基層黨組織晉位黨員爭先活動階段總結

黨支部
自&ldqu;黨組織晉位、黨員爭先&rdqu;活動開展以來，支部認真貫徹落實（）號文件精神，切實把&ldqu;分類定級、晉位升級&rdqu;行動作為園支部的重點工作、關鍵任務來抓，并以此次活動為契機，以創建&ldqu;五個好&rdqu;先進基層黨組織、爭當&ldqu;五帶頭&rdqu;共產黨員為目標，全體黨員干部銳意進取，扎實工作，強化管理，規范服務，充分發揮先鋒模范作用，在凈化社會環境、加強精神文明建設，推動和構建和諧社會的進程中發揮了重要作用。
一、高度重視早部署，加強宣傳發動
活動開展初期，就及時召開園支部會議，傳達活動文件精神，研究制定支部晉位規劃及活動具體實施方案，成立了以支部書記為組長,各班組長為成員的&ldqu;黨組織晉位、黨員爭先&rdqu;活動領導小組，確�；顒佑薪M織、有機制、有保障。在前期認真組織開展調研動員的基礎上，對分類定級、晉位升級工作進行部署安排，并結合實際情況，制定定級工作方案和分類定級標準，真正讓分類定級工作個性化評議、針對性定級，切實掌握支部全體黨員的真實情況�；顒右潦�，輿論先行，支部利用網站、電子顯示屏、宣傳報欄、懸掛橫幅等手段，加大活動的宣傳力度，使黨員干部明確活動的要求、標準、方法步驟和主要措施，在園內營造了良好的活動氛圍。
二、班子建設是關鍵，領導帶頭作表率
推動&ldqu;黨組織晉位、黨員爭先&rdqu;活動深入開展，領導班子建設是關鍵。俗話說：&ldqu;群眾看黨員、黨員看干部、干部看領導&rdqu;，唯有率先抓好領導班子建設，才能為黨員、干部、職工樹立表率帶好頭，才能推進晉位爭先活動的全面、深入地開展。歷來重視領導班子建設，要求職工做到的班子成員要先做到，要求班子成員做到的一把手要先做到。全面加強領導班子的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
二、全面調查清家底，夯實工作基礎
支部現有黨員人，分布在各個崗位，既有領導和中層干部，也有工作在一線的普通職工，既有入黨數十年的老同志，也有入黨不久的新黨員，即有行政事業人員也有企業性質人員。在支部的統一領導下，全體黨員干部采取會議部署、專題座談、交流討論等方式，召開黨支部分類定級推進會和業務培訓會，以&ldqu;五個好&rdqu;、&ldqu;五帶頭&rdqu;為標準，緊緊圍繞支部和黨員個人存在的突出問題，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態，求真務實的工作作風，確保分類定級更加科學準確，為&ldqu;黨組織晉位、黨員爭先&rdqu;活動的順利開展打下了良好的基礎。
三、分類定級抓整改，推進活動開展
將支部分類定級工作與開展創先爭優、推進基層黨組織建設年活動有效銜接、統籌考慮、統一安排、同步推進。園支部層層部署，實行責任分級、載體分設、督導分層，統籌推進各項工作，取得了良好的效果。根據上級分類定級標準，經過認真自查自評，支部自評為合格。在進行認真調查研究、定級反饋的基礎上，支部不斷進行自我總結、自我批評、自我整改。從實際來看，園支部存在的主要問題有三個：
（一）、學習不夠深入，理論水平有待提高
問題表現：一方面，對理論學習的緊迫性、重要性認識不足，對政治理論學習抓的不緊。另一方面，在學習態度上不夠端正，學習方法上比較簡單，學習的自覺性、積極性和主動性不足，只求一知半解，學得不深不透。
解決辦法：一是堅持長期學習。采取集中學習和自學相結合的方法，進一步提高政治理論學習的系統性和針對性，做到時間、內容、人員、效果&ldqu;四落實&rdqu;。二是堅持&ldqu;兩會一課&rdqu;制度。堅持召開支委會和組織生活會，積極組織上黨課，充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評工作。三是把理論學習與工作實際結合起來，安排有關行業相關政策和法規的學習，不斷提高全體職工的業務素質，增強為客戶提供文明、規范、高效的優質服務的能力。
（二）、創新意識不強，工作方法有待改進
問題表現：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度等方面創新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，支部黨員在日常的工作中，創新意識不夠，缺乏新思路，支部開展的活動沒有吸引力。
解決辦法：支部應充分發揮戰斗堡壘的作用，努力把本支部建設成為能開拓創新、銳意進取的集體。在工作中，要積極鼓勵全體黨員干部解放思想、與時俱進，創造性地開展各項工作，凡是有利于促進工作上水平的事情要大膽去想、大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當的獎勵，并將此作為各類評優的一個重要參考。
（三）、監督管理不力，黨員素質有待提高
問題表現：支部對黨員日常學習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務、紀律需進一步明確和規范。少數同志存在是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
解決辦法：完善管理機制，充分調動黨員工作積極性。一是健全和完善各項規章制度，使黨支部工作走上制度化、規范化的軌道。不斷創新工作載體，豐富黨建活動內容，提高黨支部圍繞殯葬服務工作開展活動和解決自身問題的能力，把黨支部建設成為帶領黨員干部完成各項工作任務的戰斗堡壘。二是加強對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使全體黨員干部通過學習形成共識。三是要求全體黨員干部在日常工作中經常交換思想，多聽取他人的意見，取長補短、相互促進、共同進步，在工作中注重調動黨員干部的工作積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用，以推動各項工作的順利開展。
四、強化督查穩推進，確�；顒訉嵭�
支部定期召開&ldqu;黨組織晉位、黨員爭先&rdqu;活動專題會議，對照《機關事業單位黨組織分類定級參考標準及考評辦法》，逐項進行自查分析，查找不足，自我評定等級。并將《支部晉位規劃》和《黨員爭先規劃》公示上墻，組織召開黨員和群眾代表會議，征求意見和建議，在內營造創先爭優、比學趕超的良好氛圍。在對活動中發現的問題和群眾提出的建議進行認真歸納梳理、分類匯總歸檔的基礎上，著力健全和完善民主制度、監督制度、工作制度和學習教育等制度，逐漸形成以制度和機制來鞏固晉位爭先活動成果的長效機制。
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