一、XX（支部副書記、局長） 1、對局干部作風監督不力，失之于寬，失之于松。平時，對于業主工作抓的多，而對于局 機關干部日常工作作風抓的少，從而導致一部分機關干部作風渙散，遲到、早退的現象時有 發生，更有甚者個別職工長期缺崗，從不履行請假制度。例如局機關干部盤謙多次發生遲到、 早退、曠工等現象。 2、對平臺公司的監管還有待加強，工程上管理漏洞還不少。區政府授權我局履行出資人職 責，依法依規對平臺公司進行監管，我局今年也制定了不少監管制度，但是對于工程的材料、 人員、工程的項目合同審查的缺失，導致平臺公司工程項目建設過程中，管理混亂。例如， 今年金科公司承建的安置房項目承包合同、監理合同、地勘合同簽訂前，都沒有經過國資局 的審定核準。從而造成工程造價的預算與最終的結算價格相差較大。 3、與局機關干部溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。平時工作中,對其他同志工作安排 多、壓擔子多、 思想交流和心靈溝通較少，幫助減壓不夠，特別是真正放下架子，和大家 說說掏心窩的話較少，時間長后，容易造成緊張嚴肅有余，寬松活潑不足的氛圍�！ 《�、CC（支部書記） 1、性格急燥，修養不夠。無論是對班子成員和其他工
